Ontwikkelpunten- en plan
Ik heb de afgelopen vier jaar veel inzicht gekregen in mijn kwaliteiten en ontwikkelpunten.
Mijn ontwikkelpunten zijn onder te verdelen in een leerthema. De ontwikkelpunten zijn om mezelf meer zichtbaar te maken, meer vragen te stellen en meer met anderen te delen. Ik neig ervan nature naar om mijn taken uit te voeren en vind het hierbij lastig om tijd en aandacht van anderen te vragen. In het begin van de stage was ik echt 'de kat uit de boom aan het kijken'. Ik merkte zelf hier ook bij dat ik veel sneller stappen zou kunnen maken, als ik meer vragen zou stellen en meer van mezelf zou laten zien. Ik ben hier toen mee aan de slag gegaan en heb hierover positieve reacties ontvangen vanuit mijn collega's. Ondanks dat ik hier het afgelopen jaar een groei in heb gemaakt, blijft het nog steeds een ontwikkeldoel voor mij en wil ik hier de komende tijd mee aan de slag. Dit wil ik aanpakken door kritisch op zoek te gaan naar een werkplek waar ik mezelf zo comfortabel mogelijk voel. Deze werkplek ziet er als volgt uit: een kleine HR-afdeling waarbij ik direct contact heb en er korte lijntjes zijn tussen mijn collega's en mij. Dit is een HR-afdeling van een relatief kleine en niet te dynamische organisatie. Dit past bij mij en draagt bij aan mijn ontwikkelpunten om de volgende redenen:
Ten eerste, is een van mijn uitdagingen dat ik soms moeite heb om direct assertief te zijn, en het kost me wat tijd om mezelf volledig op mijn gemak te voelen rondom anderen. Wanneer de HR-afdeling klein is, heb ik direct contact met mijn collega's. Dit zorgt voor een intieme en ondersteunende werkomgeving waarin ik de tijd kan nemen om iedereen goed te leren kennen. De korte lijntjes tussen mij en mijn collega's betekenen dat communicatie helder en direct is, waardoor ik snel kan wennen aan het uitwisselen van ideeën en feedback.
Daarnaast biedt een relatief kleine en een niet te dynamische organisatie mij een stabiele en voorspelbare omgeving waarin ik mezelf kan ontwikkelen. In een dergelijke omgeving heb ik de kans om me op mijn eigen tempo aan te passen en vertrouwen op te bouwen zonder de druk van constante veranderingen. Dit stelt me in staat om mijn rol en verantwoordelijkheden goed te begrijpen en geleidelijk aan mijn proactieve vaardigheden te verbeteren.
De directe interactie met een klein team betekent ook dat er meer ruimte is voor persoonlijke aandacht en begeleiding. Dit helpt me om gerichte feedback te krijgen en te werken aan specifieke ontwikkelpunten. Ik kan leren van mijn collega's en mentors in een omgeving die gericht is op persoonlijke groei en ondersteuning en wil hier dan ook actief mee aan de slag gaan.
Ik ben ervan overtuigd dat dit soort werkplek mij de stabiliteit, ondersteuning en mogelijkheden biedt die ik nodig heb om mijn ontwikkelpunten aan te pakken. Door in een omgeving te werken met korte lijntjes en direct contact, kan ik stap voor stap werken aan mijn assertiviteit en sneller mezelf op mijn gemak voelen rondom anderen.