HR-rol
De HR-rol die ik mezelf op korte termijn zie vervullen is een HR-medewerker in een relatief kleine organisatie met korte lijntjes. Ik zie mezelf deze rol vervullen, omdat ik geniet van het contact met medewerkers en het als prettig ervaar als de alledaagse zaken op orde lopen. Ik ga het liefst aan de slag op een kleine HR-afdeling, waar ik ondersteunend te werk ga voor de HR-manager. Mijn taken zouden voornamelijk operationeel en in contact met medewerkers zijn, waarbij ik graag meedenk over strategische zaken om hier meer ervaring en kennis over op te doen en in te groeien.
Ulrich onderscheidt in zijn model vier verschillende rollen in HR. De rol die het beste bij mij past is de Employee Champion. Dit omdat ik van mening ben dat deze rol het beste aansluit bij mijn eigenschappen. Deze rol draait om het ondersteunen en vertegenwoordigen van medewerkers, en ik geloof dat mijn kwaliteiten hierin uitblinken.
Betrouwbaarheid: Als employee champion is het essentieel dat medewerkers mij kunnen vertrouwen. Ik ben altijd zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en zorg ervoor dat werknemers weten dat ze op mij kunnen rekenen. Dit creëert een veilige omgeving waarin medewerkers hun zorgen en behoeften met mij durven te delen, wetende dat ik altijd hun belangen behartig.
Meegaandheid: Mijn meegaande houding helpt mij om effectief te luisteren naar de zorgen en ideeën van medewerkers. Ik ben in staat om begrip te tonen en samen te werken aan oplossingen die hun welzijn en tevredenheid verhogen. Door open te staan voor feedback en meegaand te zijn in mijn benadering, kan ik een brug slaan tussen de behoeften van medewerkers en de doelstellingen van de organisatie.
Kalmte: In stressvolle situaties blijf ik kalm, wat cruciaal is bij het ondersteunen van medewerkers tijdens persoonlijke of professionele crises. Mijn kalme houding helpt om rust te brengen en situaties rationeel en effectief te beheren. Dit is belangrijk om een stabiele en ondersteunende omgeving te bieden, zelfs in tijden van verandering of onzekerheid.
Rechtvaardigheid: Rechtvaardigheid is een kernwaarde voor mij. In mijn rol als employee champion zorg ik ervoor dat alle medewerkers eerlijk en gelijk behandeld worden. Of het nu gaat om conflictbemiddeling, het beoordelen van prestaties, of het toekennen van promoties, ik baseer mijn beslissingen altijd op objectieve criteria en zorg ervoor dat iedereen gelijke kansen krijgt. Dit bevordert een cultuur van gelijkheid en respect binnen de organisatie.
In essentie draait de rol van Employee Champion om het directe welzijn en de ondersteuning van medewerkers, waarbij eigenschappen zoals empathie, betrouwbaarheid, meegaandheid, kalmte, rechtvaardigheid, en geduld centraal staan. Over deze eigenschappen bezit ik. De andere rollen hebben een meer strategische, veranderingsgerichte of administratieve focus, waarbij analytische, organisatorische en overtuigende vaardigheden belangrijker zijn dan de interpersoonlijke en ondersteunende eigenschappen die cruciaal zijn voor een effectieve Employee Champion. Ik bezit minder over eigenschappen als analytische en overtuigende vaardigheden.
